Probleme actualeItalia

Decret italian privind detașarea

Italia a promulgat Decretul legislativ nr. 136 din 17 iulie 2016, act normativ referitor la detașarea lucrătorilor, care se aplică începând cu 26 decembrie 2016. Întreprinderea străină care detașează lucrători în Italia trebuie să trimită o comunicare privind lucrătorii detașați pe teritoriul italian. Decretul se bazează pe aceeași directivă europeană a detașării și urmărește aceleași obiective cu prevederile similare din Germania sau Franța. Ca și celelalte acte normative invocate, prevederile italiene vizează lucrătorii detașați din toate domeniile, nu doar transportatorii.

Conform partenerilor noștri din Italia autoritățile au decis ca numai operațiunile de cabotaj să fie pentru moment afectate de obligațiile referitoare la salariul minim, până la analiza profundă a situației europene. Autoritățile italiene au emis chiar precizări pentru a nu produce confuzie în rândul transportatorilor.

Transportatorul va face o declarație privind detașarea cu formularul atașat, care poate fi descărcat de la :
https://www.cliclavoro.gov.it/Normative/Allegato-Circolare-INL-22-dicembre-2016-n.3.pdf

Declarația va fi făcută cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea operațiunii.

Pentru a stabili autenticitatea detașărilor, autoritățile italiene vor studia toate datele disponibile despre entitățile implicate. Dacă detașarea nu este autentică, se vor aplica sancțiuni de minim 5000 Euro pentru utilizatorul lucrătorului detașat.

Intreprinderile care detașează lucrători vor comunica Ministerului Muncii date despre detașare, astfel:
a) datele de identificare ale întreprinderii de detașare;
b) numărul și informaţiile generale ale lucrătorilor detașaţi;
c) data de începere, de terminare și durata detașării;
d) locul de desfăşurare a prestării de servicii;
e) datele de identificare ale subiectului care detaşează;
f) tipologia serviciilor;
g) informaţiile generale şi adresa aleasă a persoanei de contact menţionate la alineatul 3, litera b)
h) informaţiile generale ale persoanei de contact menţionate la alineatul 4;
i) numărul autorizaţiei de exercitare a activităţii de recrutare a forţei de muncă, în cazul recrutării transnaţionale acolo unde autorizaţia este cerută de legislaţia Statului de stabilire.

Pe perioada detaşării şi până la doi ani de la încetarea acesteia, întreprinderea care detaşează are obligaţia de a:

a) păstra, a pregăti copia în limba italiană a contractului de muncă sau alt document care să conţină informaţiile prevăzute de articolele 1 şi 2 din decretul legislativ nr. 152 din data de 26 mai 1997, fluturaşele de salarii, prospectele care indică începutul, sfârşitul şi durata programului zilnic de muncă, documentaţia care să ateste plata retribuţiilor sau documentele echivalente şi certificatul privind legislaţia aplicabilă în materie de securitate socială;

b) desemna un referent cu domiciliul ales în Italia cu rolul de a transmite şi de a primi acte şi documente. În cazul lipsei acestuia, sediul întreprinderii care detaşează se consideră locul unde îşi are sediul legal sau reşedinţa destinatarul prestării de servicii.

Încălcarea obligaţiilor de comunicare prevăzute la articolul 10, alineatul 1 este pedepsită cu o sancţiune administrativă pecuniară între 150 şi 500 euro, pentru fiecare lucrător în cauză. Nerespectarea condițiilor de păstrare a documentelor relevante se sancționează cu amendă de la 500 la 3000 Euro. Lipsa referentului precizat se sancționează cu amendă între 2000 și 6000 Euro.